7月24日，第四批“全国高校黄大年式教师团队”（智慧养老服务）核心成员韩晓婷副教授前往南京悦华安养洪武综合养老服务中心，探望在岗学徒实习生，结合学生实习实际开展座谈研讨，深挖社区养老行业人才培养现实需求，推动产教融合落地见效。

悦华安养洪武中心是南京5A级园林式社区嵌入式医养综合体，依托集团“1+N区域统括医养模式”，融合中医康复、智慧养老、老年助餐、认知症照护多元服务，打造15分钟便民养老服务圈，为公建民营社区养老示范项目。座谈现场，6名实习生逐一分享前台、社工、中医门诊多岗位实践心得，讲述与高知长者、认知障碍老人沟通服务的实操案例，学生普遍表示一线实践大幅提升专业认同感与服务处置能力。不少学生提到，在校课堂中学到的理论知识，在处理老人情绪冲突、个性化陪伴服务时得到充分检验，也清晰发现自身在临场应变、长期情绪疏导方面仍存在提升空间。

企业校企合作负责人、中医条线负责人充分肯定实习生实操表现，同时结合集团发展规划提出清晰用人需求：悦华集团本年度计划新增8家养老机构、新增近千张养老床位，急需大量兼具同理心、主动性、综合服务能力的青年管理储备人才。企业提出，养老从业者核心要具备“抗压心态+综合技能”，既要熟练掌握康复护理基础操作，也要擅长情绪疏导、冲突化解，能够适配多岗位轮岗，成为全能型养老服务人才。企业负责人特别谈到，当下行业普遍存在青年从业者流失率偏高的问题，希望院校同步加强职业价值观引导，帮助学生建立长期深耕养老行业的信心。

双方就实习成果转化、长期校企合作达成多项落地举措：一是规范实习考核闭环，同步推进学生一线服务案例整理、宣传成果产出；二是加快订单班、稳定实习基地共建对接，建立长效人才输送通道。

团队始终以关怀学生成长为原点，通过深入调研，精准掌握社区养老行业人才培养痛点，为优化专业实践教学、完善学徒制培养方案积累详实一线素材。未来团队将持续践行黄大年精神，常态化走进各类康养一线，深化校企协同育人实效，为养老服务业输送更多优质青年人才。