3月6日下午，全国高校黄大年式教师团队核心成员、民政职业大学教务处处长皮微云，团队负责人、民政职业大学老年福祉学院院长屠其雷，团队核心成员、老年福祉学院智慧康养专业教研室主任李晶一行3人，应邀赴江苏宜兴九如城研究中心，参加九如城集团举办的“面向未来的银发经济领军人才校企共同培养方案研讨会”。东北大学秦皇岛分校、南京中医药大学、上海工程技术大学等高校相关学院领导、学科带头人也应邀参会，校企各方齐聚一堂，共商银发经济领域产教融合与人才培养新模式。

本次研讨会紧扣国家积极应对人口老龄化战略部署，以产业需求为核心，聚焦深度产教融合新模式构建，旨在通过校企协同，将养老专业在校生培育为兼具政策理解、产业技能与综合管理能力的银发经济行业领军人才预备军，为养老产业高质量发展注入人才活力。

会上，九如教育/旅居总经理邱美玲作开场发言，系统解读了以“四以”理念为引领的“四阶・四维”培养模型设计理念及四年落地执行细则，该模型将大学四年划分为沉浸认同、精技上岗、锤炼运营、研创领航四大认知进阶阶段，通过全维度产业浸润实现学生能力的阶梯式提升。

九如城集团人力资源中心总经理董红详细解读了校企合作模式下学生的职业发展路径，企业打造管理与专业序列双通道晋升体系，搭配多部门轮岗、青年导师带教、提前进入管培通道等成长机制，同时推出行业前列的激励政策、幸福体系与合伙人计划，让优秀人才从“打工者”转变为“共创者”，为养老人才成长提供坚实平台与保障。九如城集团知识化成中心副总监周国锋则介绍了企业构建的“百人十年城就计划”“千人青创”“万人同心成长行动”三大学习工程，强调人才培养不仅是专业技能的传授，更是心智的修炼，通过浸润式成长生态，助力学生快速完成从“在校生”到“养老人”的角色转变。

在交流研讨环节，全国高校黄大年式教师团队成员结合学校养老服务人才培养的办学特色与教学实践，为培养方案的优化完善积极建言献策，提出一系列兼具针对性与实操性的建议。屠其雷院长提出，校企双方需在人才划分、培养阶段、教学理念三个维度实现“三个一致”，紧扣最新职业标准划分养老服务师、运营管理师等岗位序列，通过工学交替实现培养阶段递进，并推行适配的教学模式；同时针对方案落地提出具体改进意见，明确要建立校企合作培养专属组织架构、将总体培养目标细化为职业行动能力与职业综合素养两大显性指标、校企校际共建共享混合师资团队、明晰合作过程中各方的责任义务与保障措施。

皮微云处长从教学管理角度提出三点建议，主张将企业典型岗位内容转化为教学内容并融入高校人才培养方案，依托工学交替模式建立涵盖课程设置、导师选拔等环节的专门教学标准体系，同时结合各高校培养定位组建校际联盟，推动学分互认，充分发挥各校优势特长。

李晶主任高度认可九如城“四阶・四维”培养方案的可落地性，建议为培养各阶段补充明确的考核标准，培养既能脚踏实地又能仰望星空的复合型人才；同时强调文化素养培养应贯穿大学四年始终，建议将九如城的特色课程转化为高校选修课，让更多学生受益于企业的实践智慧与文化浸润。

据悉，民政职业大学已于2025年年底与九如城集团正式签署校企合作协议，此次参会进一步深化了双方的合作共识，凝聚了育人合力。目前，学校24级康养专业本科生即将开启第一阶段学徒岗位实践，标志着校企协同培养养老人才迈入实质性落地阶段。

此次参会是学校深化养老服务领域产教融合、推进校企协同育人的重要举措。作为民政类职业本科高校，学校将以此次研讨会为契机，充分吸纳各方优质建议，结合学校人才培养定位与学科特色，进一步优化养老本科专业人才培养方案。未来，学校将与九如城集团及各兄弟高校携手，共同打造适配银发经济发展的领军型、复合型养老人才培养体系，为国家积极应对人口老龄化战略贡献民政职教力量。